Depuis le 1er janvier 2025, la fonction tutorale est encadrée par une obligation de formation spécifique, instaurée par la Convention collective nationale des services à la personne.
Cette mesure à pour objectif d’assurer un accompagnement adapté aux stagiaires, alternants et nouveaux embauchés. Le tuteur est désigné par l’employeur sur la base du volontariat parmi les salariés qualifiés de l’entreprise ayant au moins trois ans d’expérience dans le secteur.
Le tuteur a pour mission d’accompagner le salarié ou futur professionnel dans l’élaboration et la mise en œuvre de son projet professionnel. Il doit également informer, conseiller et guider les salariés participant à des formations, notamment dans le cadre de contrats ou périodes de professionnalisation. Il contribue à l’acquisition des compétences en situation professionnelle et participe à l’évaluation des compétences acquises.
Exercer la fonction tutorale nécessite une formation spécifique, ainsi qu’une organisation du travail adaptée pour permettre au tuteur de remplir sa mission, avec ce temps comptabilisé comme du travail effectif, accompagné d’une reconnaissance financière.
Dans le cadre de la politique en faveur des seniors, les partenaires sociaux encouragent la désignation de tuteurs parmi les salariés âgés d’au moins 45 ans ayant trois ans d’expérience dans le secteur.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse principalement aux professionnels souhaitant exercer la fonction de tuteur.
Elle s’adresse aux :
- Salariés qualifiés avec 3 ans d’expérience dans le secteur
- Responsables d’accompagnement des stagiaires, nouveaux embauchés ou alternants
- Professionnels ayant pour mission de guider et former des collaborateurs
- Salariés âgés de 45 ans et plus, dans le cadre de la politique en faveur des seniors
Modalités pédagogiques
Les supports de formation comprennent une présentation PowerPoint, un livret d’informations à emporter, ainsi que des jeux, des ateliers interactifs, des sessions de brainstorming etc…
Informations
Durée de formation : 7h
Horaires : 9h00-17h00
Prix : 375 €
Nombre de personnes maximum : 12
Prérequis :
- 3 ans d’expérience dans le domaine tutoré
Contenu
Le rôle du tuteur
- Définition
- Cadre légal
- Compétences clés
Communication et relation pédagogique:
- Technique de communication bienveillante
- Adapter son accompagnement au profil de l’apprenant
- Gestion des incompréhensions
Programmer le parcours de l’apprenant :
- Élaboration d’un plan de progression
- Outils de suivi
Favoriser l’autonomie de l’apprenti :
- Encourager la prise d’initiative dans un cadre sécurisant
Évaluer son apprenant:
- Les différentes étapes de l’évaluation
- Comment rédiger un rapport d’évaluation
- L’importance du feedback lors des bilans
Pourquoi se former au tutorat ?
- Bénéficier d’une reconnaissance financière : Se former au tutorat offre une reconnaissance financière pour le temps que vous consacrez à accompagner les autres. Ce temps est considéré comme du travail effectif et vous permet de recevoir une compensation pour cette fonction clé au sein de l’entreprise.
- Développer vos compétences en management : La formation vous apprend à suivre et évaluer les progrès des salariés. Vous saurez comment donner des retours constructifs, suivre les compétences en situation réelle et ajuster l’accompagnement en fonction des besoins.
- Valoriser votre expertise : En devenant tuteur, vous mettez en avant votre expérience et votre savoir-faire. C’est une excellente occasion de partager vos compétences tout en contribuant à la montée en compétences des autres.
- Renforcer votre employabilité: Devenir tuteur est une responsabilité valorisante qui peut ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles. Cette formation améliore vos qualifications et vous distingue dans le milieu professionnel, offrant des perspectives d’évolution dans votre domaine.
Pour plus d’information nous contacter ici.
Formation Tutorat en EAJE
mars 2026
Formation : Référent Technique en micro-crèche
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